Vorstellungsgespräch Fragen: Die 100 häufigsten


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 · Tipps zu den häufigsten Fragen warum haben Sie sich gerade bei uns beworben etc. Die Standard Fragen und gute Antworten So sorgen Frugalisten für Author: Experten Ratgeber.

Diese Frage taucht in Interviews häufig auf. Sprich über deine besten Eigenschaften, ohne dabei arrogant zu wirken. Deine Antworten sollten, wenn möglich, spezifische Beispiele enthalten.

Wenn du beispielsweise gefragt wirst, warum du für die Firma X arbeiten möchtest oder Schule Y besuchen willst, dann solltest du ein aktuelles Programm nennen können, das dich interessiert, oder einen tollen Mentor, mit dem du gerne arbeiten würdest.

Antworte flexibel auf Fragen nach deinen Gehaltsvorstellungen. Das ist für die meisten Menschen unangenehm. Wenn du gefragt wirst, was du verdienen möchtest, dann gib eine Gehaltsspanne an. Erkläre, warum du bereit wärest ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren. Lass es langsam angehen. Antworte nicht sofort, wenn dir eine Frage gestellt wird.

Atme tief durch und denke über die Frage nach, bevor du antwortest. Achte auf deine Körpersprache. Sitz gerade und achte darauf, dass du aufmerksam wirkst. Das wird Selbstvertrauen demonstrieren, wenn du auf die Interviewfragen antwortest. Versuche, nicht zu viele wilde Gesten mit den Händen und Armen zu machen. Nun folgen klassische Fragen zum beruflichen Werdegang, den Karrierezielen und Vorstellungen sowie Interessen und Einstellungen des Bewerbers oder zu persönlichen Stärken und Schwächen.

Achten Sie nun aber auch darauf, dass Sie tatsächlich auf die Fragen antworten und nicht die Dinge erzählen, die Sie sich vorab überlegt hatten.

Die letzten Momente des Gesprächs können einen ausschlaggebenden Eindruck bei dem Interviewer hinterlassen. Erkundigen Sie sich interessiert an dem weiteren Bewerbungsablauf, falls dieser noch nicht geklärt wurde. Springen Sie nun nicht gleich auf und verlassen den Raum, sondern bleiben Sie bis zum Schluss Ihrem positiven Gesamteindruck treu — mit einem Lächeln und initiierten Handschlag des Gegenübers.

Der Überblick des Interviewablaufs zeigt schon einige Tipps für das perfekte Verhalten im Bewerbungsgespräch. Wenn ein Personaler Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat, haben Ihr Bewerbungsschreiben und Ihr Lebenslauf in der ersten Bewerbungsphase offensichtlich überzeugt.

Um sich auf das Gespräch vorzubereiten, versuchen Sie sich in die Perspektive des Interviewers zu versetzen. In der zweiten Bewerbungsphase — dem persönlichen Gespräch — müssen Sie den Personaler vor allem bei den folgenden drei Aspekten überzeugen:.

Konzentrieren Sie sich bei der Vorbereitung zunächst auf die wesentlichen Fragen, seien Sie auch auf die 25 schrägsten Fragen vorbereitet und versuchen alle Fakten zu der Ausschreibung, dem Unternehmen und Ihrem potenziellen Team zu finden, auch wenn Sie sich nur um eine interne Versetzung bewerben. Durch Wissen, das über die Standorte, Produkte und Mitarbeiterzahlen hinausgeht, starten Sie gut vorbereitet ins Interview:. Nicht zu unterschätzen ist auch die Planung der Anreise! Hört sich trivial an, aber planen Sie genug Zeit bei allen Wetterlagen ein, so dass Sie auch eine Bahn verpassen oder in den Stau geraten könnten.

Falls Sie trotz vorsichtiger Planung aus irgendeinem Grund im Verzug geraten, können Sie sich nur noch mit dem richtigen Umgang mit der Verspätung beim Vorstellungsgespräch retten.

Passen Sie in das Unternehmen? Mit dezenter, branchenüblicher Kleidung sind Sie meist auf der sicheren Seite. Trotz Dresscode im Bewerbungsgespräch sollten Sie sich aber unbedingt auch wohlfühlen in der ausgewählten Kleidung. Insgesamt gilt in Sachen Schmuck, Parfüm und Schminke: Punkto Persönlichkeit, viele Firmen nutzen im Bewerbungsverfahren den Persönlichkeitstest, um zu erfahren ob Sie zum Unternehmen passen.

Lesen Sie, wie Sie den Persönlichkeitstest meistern können. Auch Handbewegungen, Augenkontakt und Stimmlage spielen in die gesamte Körpersprache beim Jobinterview mit hinein. Wir zeigen Ihnen in einem weiteren Artikel wie Sie mit der richtigen Körpersprache zum neuen Job kommen. Wir zeigen Ihnen in einem weiteren Artikel, wie Sie mit einer professionell gestalteten Bewerbungsmappe punkten.

Hintergründe und Absichten erkennen: Wir erläutern Ihnen nun für typische Themenblöcke, welchen Hintergrund die speziellen Fragen und stellen mögliche Antworten für Bewerbungsgespräche vor. Würden Sie uns Ihren beruflichen Werdegang 20 Beispiele für Selbstpräsentationen bitte kurz erläutern? Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern um diese Stelle?

Warum wollen Sie unbedingt für unser Unternehmen arbeiten? Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Was macht Sie besonders für die neue Position geeignet?

Worum geht es bei diesen Fragen? In meiner vorhergehenden Stelle habe ich Software programmiert und aktualisiert. Ich bin also sowohl im Kernbereich der Software als auch in der Kundenbetreuung erfahren.

Was interessiert Sie besonders an der neuen Stelle? Welche Ihrer Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen sind für die neue Position besonders geeignet? Es gibt sicherlich einige Bewerberinnen und Bewerber, die an den neuen Aufgaben durchaus interessiert sind. Aus Sicht des Unternehmens ist es aber besonders wichtig zu erfahren, was Sie an Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen mitbringen, um im täglichen Arbeitsalltag zu überzeugen. Ich arbeite als Schnittstelle zwischen Service, Support und Vertrieb.

Dabei stelle ich sicher, dass relevante Informationen weitergegeben und Kundenanfragen und —probleme zeitnah beantwortet und gelöst werden. Gerade diese Skills und Erfahrungen haben Sie in der Stellenausschreibung skizziert und deren Relevanz für die Stelle im bisherigen Gesprächsverlauf noch einmal betont.

Und ich verfüge über die Skills und Erfahrungen und möchte sie bei Ihnen in die zu besetzende Stelle einbringen. E-Learning Vorstellungsgespräch Führungskräfte und auch Fachkräfte. Sie kennen sicherlich die Homepage unseres Unternehmens: Was haben Sie dort über uns recherchiert? Bewerber, die allgemein zugängliche Kennzahlen der neuen Firma nicht parat haben, sorgen für Missstimmung.

Wer Fragen nach der Anzahl der Beschäftigten, nach Umsätzen und Gewinnen der vergangenen Jahre oder nach weiteren Firmenstandorten im In- und Ausland nicht beantworten kann, disqualifiziert sich selbst. Auch in Deutschland zählt es zu den Marktführern in diesem Geschäftsfeld. Sie sind hier mit Ihr Leistungsangebot unterteilt sich in drei Geschäftsbereiche: Change, IT und Strategie.

Durch diese klare Fokussierung können Sie Ihr Expertenwissen zielgerichtet anbieten. Motivierte Kandidaten zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich selbst berufliche Ziele stecken, auf deren Erreichung hinarbeiten und besser mit Rückschlägen umgehen können als unmotivierte Kollegen.

Nachhaltige Motivation stellt sich meiner Überzeugung nach nämlich nur dann ein, wenn Mitarbeiter wissen, welchen Beitrag sie zu den Unternehmens- und Abteilungszielen leisten können. Was stört Sie am meisten an anderen Menschen? Und wie gehen Sie damit um? Welche drei Stärken sind typisch für Sie? Als Sie das letzte Mal ein berufliches Problem nicht lösen konnten: Woran lag das aus Ihrer Sicht?

Bei den Fragen nach Ihrem Selbstbild geht es sowohl um die Einschätzung Ihrer individuellen beruflichen Stärken und Schwächen als auch darum, zu erfahren, wie Sie Ihren Umgang mit anderen Menschen im beruflichen Kontext einschätzen. Gerade umfangreiche technische Projekte benötigen doch eine klare Planung und Zielsetzung. Dann gilt es, lieber einmal zu früh als zu spät Zwischenergebnisse einzufordern. Eine weitere Stärke ist meine Lernbereitschaft, ich lerne eigentlich immer dazu.

Beispielsweise wenn ich auf Kollegen aus angrenzenden Fachbereichen treffe. Als Projektleiter IT ist es für mich sicherlich hilfreich, dass ich mich auch in Grundzügen mit den juristischen Aspekten in der IT auskenne.

Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um? Mit welcher Art von Menschen arbeiten Sie gerne und mit welcher Art am liebsten zusammen?