Welche Auswirkungen hat ein befristeter Arbeitsvertrag, wenn Sie schwanger sind?


Das Schweizerische Arbeitsrecht sieht in Art. b OR explizit eine Probezeit vor. Dauer der Probezeit im Arbeitsrecht. Das OR legt in Abs. 1 des oben genannten Artikels OR b auch gleich die Dauer der Probezeit für den Fall fest, in welchem der Arbeitsvertrag nichts anderes festlegt.

Guten Tag Mündlich wurde mir ein temporärer Arbeitsvertrag von 3 Monaten zugesichert. Es kommt darauf an, ob der Mitarbeiter den Temporär-Arbeitsvertrag mit einem Temporärunternehmen hatte. Meine Probezeit neigt sich dem Ende zu, in den vergangenen Wochen fand kein Gespräch statt, nun werde ich systematisch schikaniert, ich würde gerne vom 7 tägigem Recht gebrauch machen, kann ich das noch oder ist die nötige Zeit vorbei?

mietvertrag trotz probezeit

Unterläuft also einem Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag ein Fehler und der Mitarbeiter verklagt ihn deswegen, kann das schwerwiegende Konsequenzen haben: Bei einer erfolgreichen Klage hat der Arbeitnehmer ein Recht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag – mit vollem Kündigungsschutz.

Ich kam erst als Vertretung für eine Erzieherin die im Schwangeschafsurlaub war. Das dauerte fast ein Jahr. Dann vor einem Monat war plötzlich eine andere Kollegin krank die hat Burnout.

Ich habe damals anderen Zweckvertrag bekommen, als Vertretung für diese andere Kollegin. Obwohl der erste war noch nicht abgelaufen Dieser neue Vertrag wurde immer verlängert , als neue Krankenscheine vorgelegt wurden und manchmal sogar später als der vorrige beendet wurde.

Der Zweck war aber Vertretung der kranken Kollegin. Letzte Zeit schickt sie monatlich ihre Krankenscheine. Deswegen musste ich mit ihr persönlich reden, damit ich weiss, ob sie bald kommt. Die Frau meint, sie ist berufsunfähig entlassen und möchte gar nicht in die Kita zurück. Im August geht sie zum Arbeitsamt. Somit gehe ich zu meinem Chef und erzähle es ihm. Dann frage ich ob ich die Stelle bekommen kann, da ich eigentlich 2 Jahre arbeite und es ist genug um zu wissen ob ja oder nein.

Nochmal dazu er dachte, dass die Kollegin, die ich vertrete, nicht mehr bis zur Rente kommt und bis zur Rente dauert es 3 jahre. Es wurde immer geredet, dass ich sie weiterhin vertrete. Nun aber, als er das wusste, dass die Stelle bald frei ist, sagt er Folgendes: Ich weiss es nicht ob du sie bekommst, Ist es gerecht? Unfall oder Schwanger wird z. Beschäftigungsverbot , ergibt sich folgendes: Sofern keine Befristung vereinbart wurde, kann nach der Probezeit eine Befristigung in länge der Krankheit angehängt werden.

Gelten hier auch die 2 Jahre ab Einstellung? Die getroffene Befristung läuft nach 2 Jahren aus 4. Eine Kündigung ist während der Erkrankung, Beschäftigungsverbot oder Mutterschutz nicht möglich. Sehr geehrte Damen und Herren ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag dieser endete am Wie muss ich jetzt reagieren bzw muss mein Arbeitgeber mich jetzt kündigen,habe ich überhaupt irgend etwas weil ich müsste ja dann jetzt zum Arbeitsamt? Und wie ist es aus der Sicht des Arbeitgeber?

Könnt ihr mir helfen? Herzlichen Glückwunsch, liebe E. Sie haben durch fehlerhaftes Verhalten Versäumnisse bzw. Handeln des Arbeitgebers Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Sachgrundlos befristet Verträge dürfen maximal dreimal verlängert werden.

Für Befristungen mit Sachgrund gilt die Regel nicht. Einige Kollegen und ich Hatte einen befristeten Vertrag. Uns wurde bei einer Besprechung gesagt, dass es keine Verlängerungen geben wird. Plötzlich nach Ablauf unserer Verträge musste ich von einem Kollegen erfahren, dass es nun doch Verlängerungen für alle übrigen gab. T, man hat mit mir einen befristeten Arbeitsvertrag von einen Frist von 2 Jahren und 2 Monaten.

Es steht keinen Beringungsfund im Vertrag. Ich bin seit ende Oktober schwanger, also in der 2. Woche und ab nächster Woche habe ich eine neue Arbeitsstelle für 2 Jahre befristet.

Die Schwangerschaft dauert in der Regel 9 Monate und danach nehme ich keine Elternzeit. Kann ich dann in meinen Beruf zurück, denn dieser läuft ja 2 Jahre. Bis wann müssen wir Ihm diese erneute Befristung vorlegen?

Ablauf des ersten Vertrages am Wie sieht es aus, wenn der Vertrag zunächst nur mündlich vereinbart und die Arbeit aufgenommen worden ist. Erst 2 Monate später bemerkt der Arbeitgeber sein Versäumnis und legt einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit Befristung vor?

Arbeitnehmer unterschreibt diesen nicht. Hallo habe einen Befristeten Vertrag Zeitarbeit man sagte mir wenn der Kunde mich weiterhin haben möchte wird mein Vertrag Verlängert. Muss die Zeitarbeit mir rechtzeitg bescheid geben das die meinen Vertrag Verlängert?

Habe fast 2 Jahre in einer Firma mit Zeitvertrag , jeweils 1 Jahr befristet. Jetzt geht es um die Entfristung und ich wüsste gerne ob es einen zeitraum gibt an den sich ein Arbeitgeber halten muss, um den Mitarbeitern, Bescheid zu geben, da man sich 3 Monate vor Ablauf, beim Arbeitsamt wieder Arbeitssuchend melden muss, wenn man keine Sperre bekommen möchte.

Gibt es dazu eine gesetzliche Regelung? Sie müssen sich 3 Monate vor Ablauf ihres befristeten Vertrages Arbeitssuchend melden. Wenn sie es nicht tuen, kriegen sie bei der Bekanntgabe der Arbeitslosigkeit, nachdem der Vertrag ausgelaufen ist eine 3 wöchige Sperre. Haben Sie sich jedoch Arbeitssuchend gemeldet in diesem Zeitraum, können Sie sich bedenkenlos nach dem Auslaufen des Vertrages Arbeitslos melden.

Jedoch sollte das nach max. Ich hoffe ich habe ihnen dabei geholfen. Mein befristeter Arbeitsvertrag ist zweimal verlängert worden. Vor der zweiten Verlängerung, also noch in der vorangehenden Vertragslaufzeit, wurde die Stundenzahl deutlich reduziert. Bei der ersten Verlängerung wurde meine Stundenzahl jedoch deutlich erhöht und war Bestandteil der Verlängerungsvereinbarung. Da ich keine dritte Verlängerung bekomme, frage ich mich nun, ob bei der ersten Vertragsverlängerung die Befristung rechtsunwirksam geworden ist und diese Rechtsunwirksamkeit fortwirkt, auch wenn der Vertrag danach noch einmal befristet wurde?

Nun sind wieder Stellen ausgeschrieben mit diesem Passus: Ich gätte gerne Ihre Meinung. Ich bin ausländicher Arzt und habe mich ich bei einem Klinik beworben. Der Chef hat mir einen Vertrag für 12 Monaten zur Weiterbildung angeboten.

Aber hat er mir gesagt dass ich weiter machen kann. Bei mitarbeitenden Gesellschaftern oder Geschäftsführern und freien Mitarbeitern kommt es darauf an,ob sie Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts sind. Für diesen gesetzlichen Mindesturlaub gelten besondere Vorschriften, beispielsweise verfällt dieser Urlaub frühstens nach 15 Monaten. Vertraglich können Sie natürlich zusätzliche Urlaubstage gewähren. Für diese zusätzlichen Urlaubstage können Sie beispielsweise beim Verfall auch gesonderte Vereinbarungen definieren.

Da Teilzeitbeschäftigte teilweise keine 5-Tage-Woche haben und nur an einzelnen Tagen arbeiten, kann es zu Unklarheiten beim Urlaubsanspruch kommen. Grundsätzlich steht Berufstätigen in Teilzeit die gleiche Anzahl an Arbeitstagen wie Arbeitnehmern in Vollzeit zu, wenn der Teilzeitbeschäftigte ebenfalls an jedem Arbeitstag der Woche arbeitet. Wer an nur drei Tagen in der Woche arbeitet , erhält auch weniger Urlaubstage.

Fällt ein Arbeitstag eines Teilzeitbeschäftigten auf einen Feiertag, hat er Anspruch auf die Bezahlung der ausgefallenen Arbeitszeit.

Ein Teilzeitvertrag kann auch befristet werden. Weitergehende Informationen finden Sie unter Befristeter Arbeitsvertrag. Wir haben Ihnen hier eine Auswahl relevanter Webseiten und weiterführender Literatur zusammengestellt:.

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Besonders folgende Punkte sollten Sie auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden: Vorbeschäftigungsverbot Mit Sachgrund darf eine Befristung höchstens 4 Jahre dauern Überstunden können vertraglich nicht pauschal abgegolten werden Eine detaillierte Erklärung zu den wichtigsten Klauseln finden Sie unter Arbeitsvertrag Standard.

Anspruch auf Teilzeit Einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit haben Arbeitnehmer, deren Arbeits- verhältnis länger als sechs Monate bestanden hat und deren Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Die Urlaubstage können mit folgender Formel berechnet werden: Befristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit Ein Teilzeitvertrag kann auch befristet werden.

Dezember geltenden Fassung fort. Für vor dem Februar geltenden Fassung fort. Satz 2 gilt entsprechend für Arbeitsverträge, die zwischen dem Juli und dem Dezember abgeschlossen wurden. Satz 1 gilt entsprechend für Personen, die vor dem